Çalışan kadınların önemli haklarından biri olan kıdem
tazminatı evlilik nedeniyle de verilmektedir. Evlenme durumunda kadınlar
çalıştıkları işyerinden haklı nedenle ayrılma imkanına sahip olacaklarından bu
tür durumlarda İş Kanununa göre kıdem
tazminatına da hak kazanmaktadırlar. Kıdem tazminatını, istifa eden ve haklı nedene dayanmayan sebeple
işten ayrıma halinde elde edemeyen
çalışan işçi , evlilik halinde bu hakkı elde edebilir. Evlilik
tazminat hesaplama için işe başlama tarihi, işten ayrılış tarihi, aylık
brüt maaş, aylık brüt ek ücretler(her ay verilen yol, yemek, prim vs ) bilgileri
gerekmekte olup günlük ücretin çalışılan süreyle çarpılması ile hesap edilir.
İşçi her bir yıl için bir aylık brüt ücreti kadar tazminata hak kazanır.
Evlilik Tazminatı Şartları
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçi bazı
şartları sağladığı takdirde evlilik tazminatına hak kazanır. Bu şartlar ise
aşağıda verilmiştir:
- · Kadın işçinin evlenmesi. Bu durumda işten ayrılmak isteyen kadın yazılı dilekçe ile işten ayrılma sebebini işverene sunması gerekir.
- · Resmi nikâhın gerçekleştiği tarih itibari ile 1 yıllık süreyi aşmaması. Evlenme tarihinden 1 yıllık süreyi aşan bir çalışma süresi mevcut ise kadın işçi evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu nedenle 1 yıllık süreyi geçmeden tazminat talebinde bulunmak gerekir.
- · Kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi içi bir diğer koşul ise işverene bağlı olan iş yerinde en az bir yıl çalışma süresine sahip olmasıdır.
Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır?
Kadın işçi evlilikle beraber işi yürütemeyeceğini
düşünmüyorsa ne yapmalıdır? Çalışan kadının kıdem tazminatı alarak işten
ayrılması en mantıklı seçenektir. Peki, kadın nasıl bir yol izlemelidir?
- · İlk olarak iş akdini feshetme sebebini evlenme durumuna bağlamalıdır. Yazdığı dilekçe ile işverene başvurabileceği gibi noter vasıtası ile de bildirim yapabiliriz.
- · Evlilik cüzdanını yanında bulundurması gereklidir. Çünkü işverene gönderilecek evraklardan biri de evlilik tarihinin yer aldığı belgedir.
- · Daha sonra noter kanalı ya da yazılı müracaat ile tüm belgeler işveren tarafına gönderilir. Belgeler işverenin eline geçtiği an işveren kıdem tazminat hesaplaması yaparak işçiye hak ettiği ödemeler yapılır.
